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In seguito al ridisegno della struttura organizzativa, il Gruppo adottò un nuovo
          assetto per Aree di Affari, articolati in Settori di Attività: Banca Commerciale, Asset
          Management, Investment Banking, Personal Financing Service, Polo Assicurativo,
          Enti e Aziende Pubbliche, Funzioni Centrali. Idonei criteri di calcolo consenti-
          vano di misurare il loro contributo all’utile netto del Gruppo.  Il nuovo assetto,
          presentato nel quadro del modello di business del Gruppo, fu caratterizzato dai
          fattori-chiave seguenti: valorizzazione della prossimità al cliente nei diversi territori
          di radicamento, specializzazione delle professionalità delle unità commerciali e delle
          Società prodotto, per garantire l’eccellenza del servizio; presidio accentrato di attività
          operative e di servizio, per conseguire economie di scala e di scopo; accentramento
          in Capogruppo delle funzioni di indirizzo strategico, di governo e di controllo,
          in coerenza con la normativa emanata dall’autorità di Vigilanza relativa ai gruppi
          bancari. Alla luce di tali peculiarità e dello scenario di mercato che si prospettava
          nel futuro, venne confermata l’impostazione organizzativa articolata in linee di
          business e strutture di supporto.


            9. Gli interventi di riassetto organizzativo con la conferma della presenza
          di più Reti


            Nel corso del 2004, a fronte delle nuove esigenze di contenimento dei costi a
          seguito delle aggregazioni realizzate, si provvide, da un lato, a una mirata riduzione
          degli organici, dall’altro a interventi di riassetto organizzativo. La riduzione degli
          organici, ottenuta in particolare attraverso le incentivazioni all’esodo, aveva più che
          compensato la dinamica ordinaria delle retribuzioni, comprensiva degli aumenti
          indotti dal rinnovo del contratto collettivo di lavoro, con una conseguente dimi-
          nuzione del 3% delle spese per il personale rispetto al 2003. Così a fine esercizio,
          l’organico del Personale si attestò a 20.794 risorse, in riduzione di 609 unità rispetto
          alla consistenza al 31/12/2003.
            Sul versante organizzativo, si confermò la presenza di più Reti, sulla base dell’e-
          sperienza consolidata derivante dall’integrazione tra Sanpaolo IMI e Banco di Na-
          poli. Al tempo stesso, si provvide a  una revisione degli accessi dei Punti Operativi
          a Internet, come ulteriore mezzo per sviluppare opportunità commerciali. E questo
          allo scopo, sia di fornire uno strumento adeguato all’operatività della Rete  sia di
          garantire la sicurezza del sistema informativo aziendale.






          414 - IL SAN PAOLO DI TORINO - 1946-2006
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